Nou Conveni 2020-2021 / Nuevo Convenio 2020-2021 / New Collective Agreement 2020-2021

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

La pandèmia de la COVID-19 ha provocat múltiples retards i aturades en els últims temps en els processos de negociació col·lectiva, però finalment, el passat 25 de febrer es va publicar el Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona per als anys 2020 i 2021.

En aquest Conveni s'han fixat unes pujades dels salaris base (exclosos plusos i complement voluntari) del 0,6% el 2020 i 1,2% el 2021, i la pujada total per al present any en un 1,81% respecte al 2019. Podeu consultar la nova taula salarial completa en aquest enllaç. Així mateix, l'import a abonar per quilometratge és de 0,40 €/km el 2020 i 0,41 €/km el 2021.

Huelga Petroquímica Tarragona 19 de Febrero del 2020

UGT-IDIADA A.T. en la Huelga de la Petroquímica en Tarragona el día 19 de Febrero del 2020

 

Hola Compañer@s,

Desde la Sección Sindical de UGT-IDIADA A.T. hemos acompañado a nuestr@s compañer@s en un día tan importante.

La primera huelga en la historia del polígono petroquímico de Tarragona.

Nuevos cambios en el permiso de Paternidad y Lactancia.

 

Nuevos cambios en el permiso de Paternidad y Lactancia.

Como ya sabéis ha habido cambios significativos en los permisos de Paternidad y Lactancia en los últimos meses. Es por ello que desde la Sección Sindical UGT-IDIADA A.T. queremos informaros  ya que son modificaciones muy significativas y creemos que son de vuestro interés.

Acuerdo de Colaboración con SixtyHome.com

ACUERDO DE COLABORACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT-IDIADA A.T. CON SIXTY HOME

UGT-IDIADA A.T.

SixtyHome.com

Nou Conveni amb increment salari base / Nuevo Convenio con incremento salario base / New Collective Agreement with base salary increase

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tothom

Ja podem anunciar-vos que el passat 16 de novembre es va publicar el Conveni Col·lectiu del Metall de Tarragona per als anys 2018 i 2019.

Entre les novetats d'aquest Conveni s'inclou que en els supòsits de tractaments oncològics acreditats i per acompanyar a familiars de primer grau, a les 25 hores ja reconegudes s'afegiran 10 hores més.

El nou Conveni ve acompanyat de les taules salarials del 2018 (ja publicades anteriorment) i del 2019. S'ha consensuat amb l'empresa avançar el pagament dels endarreriments corresponents a la pujada del 2,5% del salari base, per tant, s'han d'abonar els endarreriments en aquesta nòmina del mes de novembre i es regularitzarà el salari base a partir d'aquest mes.

Taula Salarial 2018 / Tabla Salarial 2018 / Salary Table 2018

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Després del preacord assolit al juliol a la taula de negociació del Conveni del metall de Tarragona, i ratificat després del període de vacances, s'ha fet pública la taula salarial per a l'any 2018. Aquesta taula desglossa el salari base per grups professionals, i recull l'augment acordat del 2,5% per al present any. En 2019 hi haurà un nou augment del 2,5%.

 

Recordeu que aquest augment s'aplica al concepte "Salari base" de la nòmina; el plus i complement voluntari només depèn del que cada treballador/a acordi personalment amb l'empresa, però gràcies a la clàusula de no compensació i absorció, que els sindicats han defensat amb fermesa enfront dels intents de la patronal d'eliminar-la, es garanteix que aquest plus no pot ser reduït per compensar la pujada del salari base, amb la qual cosa aquesta pujada es traslladarà íntegrament als treballadors.

Lluitant per drets - Complint Obligacions / Luchando por derechos - Cumpliendo obligaciones / Fighting for rights - Fullfilling obligations

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click here for English version)

Hem tornat!

Hola a totes i tots,

Durant aquests mesos no hem estar absents, hem estat treballant "darrere de l´escenari". No hem deixat de costat el Blog sol que últimament s´han publicat via e-mail els comunicats conjunts amb l´empresa i els de la nostra Secció Sindical. Reprenem l´activitat del Blog amb novetats, com per exemple "S´estan complint els acords signats?" "Que passa amb les categories?", "Es compensaran les hores dels desplaçaments per a viatges de treball?", "Què passa amb les compensacions de les hores extres en festius?" i molt més que us anirem explicant pròximament.

En aquesta nova legislatura hem fet un pas endavant i volem fer-vos més partíceps a tots ja que us necessitem al nostre costat per canviar les coses.
Aquest mes de juny fa un any que estem negociant les Comissions de treball sobre els Acords signats amb l´Empresa i els compromisos adquirits. En les següents publicacions us anirem posant al dia de tot.

Tenim molts fronts oberts ara mateix i tots són importants.
Preparar-vos perquè venim amb més ganes, més força i més idees.
I recorda que pots venir a informar-te, participar, ajudar o afiliar-te.

Units serem capaços.

Secció Sindical UGT-IDIADA A.T.

_______________________________________________________

La incomprensible prohibició no escrita dels pantalons curts / La incomprensible prohibición no escrita de los pantalones cortos / The incomprehensible unwritten ban on short trousers

(NOTA: Pulse aquí para versión en Castellano)
(NOTE: Click for English version)

Hola a tots

Publiquem aquesta entrada per fer-nos ressò de les múltiples queixes que ens han arribat, com cada estiu (però encara més aquest any a causa de l'onada de calor de juny) sobre aquesta regla no escrita que impera a IDIADA i que dicta que els homes emprats en l'empresa no poden vestir amb pantalons curts a l'estiu. Aquesta regla s'aplica només als homes, no a les dones, que tenen llibertat per vestir amb faldilles o pantalons curts si ho desitgen, establint-se així clarament una desigualtat de gènere. (Per cert, molts haureu vist a les notícies recentment la iniciativa d'un grup d'empleats francesos que van anar a treballar en faldilla en protesta per haver d'acatar aquesta mateixa regla.)

Des d'aquí us volem assegurar que la Secció Sindical està plenament d'acord amb les vostres protestes i que considerem l'actitud de l'empresa injustificable, sobretot quan tots veiem al nostre voltant a multitud de treballadors empleats pels clients que vesteixen pantalons molt curts o fins i tot banyadors sense que a ningú sembli importar-li. Els delegats d'igualtat del Comitè d'Empresa vam fer l'any passat la proposta de redactar un codi de vestimenta pels empleats d'IDIADA (ja que nosaltres sapiguem, no n'hi ha cap per escrit), i que aquest inclogués la possibilitat que els homes vestissin durant els mesos d'estiu amb bermudes i calçat semiobert. Podeu llegir el text que redactem fent clic en aquest enllaç (en castellà).