¿IGUALTAT PER A TOTS? I MI CATEGORIA?!! / ¿IGUALDAD PARA TODOS? y MI CATEGORIA?!! / EQUALITY FOR ALL? WHAT ABOUT MY CATEGORY?!!

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Hola Companys/es!

No podem deixar d'escriure aquest post i fer-vos saber sobre els   esdeveniments recents succeïts en un dels nostres departaments i que estem segurs que passa també en gairebé tots els diferents departaments de la nostra empresa.

Fa un temps una treballadora nostra va ser acomiadada "disciplinàriament", que és com es fan normalment gairebé tots els acomiadaments a IDIADA (després va ser reconegut com improcedent en el CMAC). D'altra banda, la treballadora va denunciar dues coses: una infracció en matèria de riscos laborals, per una falta de mesures de seguretat que va donar lloc a un accident que la va obligar a estar de baixa durant mesos; i el fet d'haver estat enquadrada en un grup professional incorrecte, la qual cosa percebia com una discriminació pel fet de ser dona. Doncs bé, totes dues denúncies han estat corroborades per l'informe de la nostra inspectora de Treball, que estableix procediments administratius sancionadors per les dues causes; en ella es reflecteix que aquesta treballadora ha estat treballant en la nostra empresa en un grup professional inferior a la que li corresponia, i inste a l'empresa a retornar-li l'import amb caràcter retroactiu durant un any per aquest desajust de categoria; i no només a ella, sinó a totes les dones del seu departament, que també estaven enquadrades en grups professionals inferiors als homes. Que nosaltres sapiguem, és la primera vegada que IDIADA rep una sanció per un cas de discriminació per raó de sexe (Encara que està recorreguda per l'empresa).

Com podem arribar a aquest nivell? Com poden tenir una categoria inferior les dones pel fet de ser dones? Arran de la denúncia i a requeriment de la inspectora, l'empresa va haver de presentar-li l'organigrama del departament amb el grup professional de cada membre, i això va ser el que es va trobar, que us vam mostrar perquè us sigui mostra indiscutible del que no pot passar i de com s'han vulnerat els drets de la dona treballadora a IDIADA:

Tots ells tenen els mateixos estudis, i en cada nivell, tots els treballadors tenien les mateixes responsabilitats, LLAVORS PER QUÈ LES DONES TENEN UNA CATEGORIA INFERIOR?

Hem d'agrair el coratge d'aquesta extreballadora per denunciar l'empresa i demostrar-los, que com en reiterades ocasions els havia demanat, no estava englobada en la categoria que li corresponia, això demostra que sempre havia tingut raó. Gràcies a ella la inspectora de treball insta l'empresa a posar en la categoria que correspon a les altres empleades del mateix departament, esperem que no els baixin el plus voluntari (que és una martingala que l'empresa ja ha fet en el passat) perquè al final cobrin el mateix, fet que seria denunciable ja que segons el Conveni Col·lectiu el plus voluntari no es pot reduir per absorbir altres pujades salarials! 

Hem d'unir-nos tots/es perquè això no succeeixi més!! No només a les dones, sinó homes que també els passa el mateix i que no estan englobats en la categoria que els correspon; per això des de la S.S. UGT una de les denúncies que estem preparant per dur a terme amb el nostre gabinet jurídic serà la reclassificació de les diferents categories professionals. El que volem és que hi hagi una avaluació objectiva de cada lloc de treball i uns criteris fixos, uniformes i transparents per a l'assignació del grup professional en cada un d'aquests llocs.

Des de la Secció Sindical d'UGT anirem a Inspecció de Treball a denunciar aquests fets com a conflicte col·lectiu. Si la denúncia prospera, els treballadors afectats podran realitzar una reclamació de quantitat, en el seu moment us explicarem els passos a seguir. 

A més, en la reunió del dia 13 de juliol del 2016 la S.S. d'UGT-IDIADA s'ha acordat que després del període de vacances es convocarà una assemblea per plantejar les possibles mobilitzacions que podem dur a terme amb la participació dels treballadors per denunciar aquest problema i molts altres que existeixen en el si d'IDIADA. 

Salutacions 
Secció Sindical d'UGT-IDIADA AT
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Hola Compañeros/as!

No podemos dejar de escribir este post y haceros saber sobre acontecimientos recientes sucedidos en uno de nuestros departamentos  y que estamos seguros pasa también en casi todos los diferentes departamentos de nuestra empresa.

Hace un tiempo una trabajadora nuestra fue despedida “disciplinariamente”, que es como se hacen normalmente casi todos los despidos en IDIADA (luego fue reconocido como improcedente en el CMAC). Por otro lado, la trabajadora denunció dos cosas: una infracción en materia de riesgos laborales, por una falta de medidas de seguridad  que dio lugar a un accidente que la obligó a estar de baja durante meses; y el hecho de haber sido encuadrada en un grupo profesional incorrecto, lo cual percibía como una discriminación por el hecho de ser mujer. Pues bien, ambas denuncias han sido corroboradas por el informe de nuestra inspectora de Trabajo, que establece procedimientos administrativos sancionadores por ambas causas; en ella se refleja que dicha empleada ha estado trabajando en nuestra empresa en un grupo profesional inferior a la que le correspondía, e instan a la empresa a devolverle el importe con carácter retroactivo durante un año por este desajuste de categoría; y no sólo a ella, sino a todas las mujeres de su departamento, que también estaban encuadradas en grupos profesionales inferiores a los hombres. Que nosotros sepamos, es la primera vez que IDIADA recibe una sanción por un caso de discriminación por razón de sexo (Aunque está recurrida por la empresa).

¿Cómo podemos llegar a este nivel? ¿Cómo pueden tener una categoría inferior las mujeres por el hecho de ser mujeres? A raíz de la denuncia y a requerimiento de la inspectora, la empresa tuvo que presentarle el organigrama del departamento con el grupo profesional de cada miembro, y esto fue lo que se encontró, que os mostramos para que os sea muestra indiscutible de lo que no puede pasar y de cómo se han vulnerado los derechos de la mujer trabajadora en IDIADA:

Todos ellos tienen los mismos estudios, y en cada nivel, todos los trabajadores tenían las mismas responsabilidades, ENTONCES ¿POR QUÉ LAS MUJERES TIENEN UNA CATEGORIA INFERIOR?

Debemos agradecer el coraje de esta ex trabajadora por denunciar a la empresa y demostrarles, que como en reiteradas ocasiones les había pedido, no estaba englobada en la categoría que le correspondía, esto demuestra que siempre había tenido razón. Gracias a ella  la inspectora de trabajo insta a la empresa a poner en la categoría que corresponde a las otras empleadas del mismo departamento, esperemos que no les bajen el plus voluntario (que es una triquiñuela que la empresa ya ha hecho en el pasado) para que al final cobren lo mismo, hecho que sería denunciable puesto que según el Convenio Colectivo el plus voluntario nunca se puede reducir para absorber otras subidas salariales!

Debemos unirnos todos/as para que esto no suceda más!! No solo a las mujeres, sino hombres que también les sucede lo mismo y que no están englobados en la categoría que les corresponde, por eso desde la S.S. UGT una de las denuncias que estamos preparando para llevar a cabo con nuestro gabinete jurídico será la reclasificación de las diferentes categorías profesionales. Lo que queremos es que exista una evaluación objetiva de cada puesto de trabajo y unos criterios fijos, uniformes y transparentes para la asignación del grupo profesional en cada uno de estos puestos.

Desde la Sección Sindical de UGT iremos a Inspección de Trabajo a denunciar estos hechos como conflicto colectivo. Si la denuncia prospera, los trabajadores afectados podrán realizar una reclamación de cantidad, en su momento os explicaremos los pasos a seguir.

Además, en la reunión del día 13 de julio de 2016 la S.S. de UGT-IDIADA  se ha acordado que después del periodo de vacaciones se convocará una asamblea para plantear las posibles movilizaciones que podemos llevar a cabo con la participación de los trabajadores para denunciar este problema y otros muchos que existen en el seno de IDIADA.

Saludos

Sección Sindical de UGT-IDIADA AT
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Hello coworkers!
We have decided to write this post to let you know about recent events in one of our departments and we are sure also happen in many other departments of our company.

A while ago one of our female colleagues was dismissed for "disciplinary reasons" which is how they normally do almost all layoffs in IDIADA (later recognized as unjustified at CMAC). However, the worker denounced two things: an infringement on labor risks, since a lack of security measures had led to an accident that forced her to be on leave for months; and the fact that she had been assigned to the wrong professional group, which she perceived as a discrimination for being a woman. Eventually, both claims have been corroborated by the report of our Labor Inspector, which establishes administrative sanctions for both causes; it is reflected that the former employee had been working in our company in a lower professional group than that to which she rightfully belonged, and urge the company to reimburse you retroactively for a year for this mismatch in category; and not only her, but all the women in his department, who were also placed in lower professional groups than the men. To our knowledge, this is the first time IDIADA receives a penalty for a case of discrimination based on gender (Although the company has appealed the decision). 

How can we reach this level? How can women be placed in a lower category simply because they are women? Following the complaint and the request of the inspection, the company had to present a diagram of the organization of the department with the professional group of each member, and this is what was found; what we show to you is indisputable evidence of what cannot be allowed to happen and how the rights of working women have been breached in IDIADA:

They all have the same studies, and at every level, all workers had the same responsibilities, THEN WHY WOMEN HAVE A LOWER CATEGORY? 

We should thank the courage of this former worker for reporting the company and proving that, as she had repeatedly claimed, she was not encompassed in the category where she belonged, this shows that had always been right. Thanks to her, the Labor Inspector has urged the company to put in the correct category all the other employees of the same department; hopefully without lowering their voluntary plus (which is a trick that the company has done in the past) so that they are ultimately paid the same, which would be reportable since according to the Collective Agreement, the voluntary plus can never be reduced to absorb other wage increases! 

We must all join foces to prevent this from happening any more!! Not only women, but men who also suffer the same problem and who are not encompassed in the category that corresponds to them, so from the UGT Union Section one of the complaints we are preparing to carry out with our law firm will be the reclassification of the various occupational categories. What we want is to have a transparent allocation of the professional group in each of these positions, with an objective assessment of each job according to clear, fixed and uniform criteria. 

The union section of UGT we will go to Labour Inspectorate to denounce these facts as collective dispute. If the complaint is successful, the workers concerned may make a claim amount, in time we will explain the steps.

Moreover, at the meeting on July 13, 2016 the  UGT-IDIADA Union Section it has been agreed that after the holiday period, a meeting be convened to propose possible mobilizations that we can carry out with the participation of workers to denounce this problem and many others that exist within IDIADA. 

Regards 
Union Section of UGT-IDIADA AT